原标题：多款国内外EHR系统研究分析，建议收藏！

国内外的EHR系统已有很多，那么，这些系统各自有着怎样的优缺点？这篇文章里，作者梳理了国内外的EHR系统的现状，一起来看看吧。

今天这篇文章主要给大家介绍一下国内外的EHR系统的现状，希望我的经验对你目前职业发展有所帮助！

企业人力资源管理模型

EHR系统隶属于人力资源管理模块，目前人力资源管理主流为六大模块以及三支柱。

六大模型

简介：

1. 人力资源规划：这是人力资源管理的基础，涉及到企业人员的战略规划和组织结构设计，确保企业人力资源工作能够支持企业的长期发展战略。
2. 招聘与配置：这一环节包括招聘和岗位配置，旨在吸引和留住适合企业文化和岗位要求的优秀人才，使他们能够在最佳的位置上发挥作用。
3. 培训与开发：企业通过提供各种形式的培训和发展机会，帮助员工提升能力，同时也提升了企业的整体绩效和竞争力。
4. 绩效管理：通过科学的绩效管理体系，对员工的表现进行定期评估，并提供相应的激励措施，以促进员工积极性和效率提升。
5. 薪酬福利管理：企业根据市场情况和内部效益，设计合理的薪酬政策和福利制度，以吸引和保留人才，同时维持员工满意度和社会认可度。
6. 劳动关系管理：涉及处理员工之间的劳动关系，如调岗、转岗、离职和入职等问题，以及应对可能的劳资冲突，维护企业的正常运营和员工权益。

适用场景：

1. 比较传统的人力资源模型；
2. 边界清晰,适合中小企业、传统企业。

简介：

三支柱是全球知名人力资源管理咨询专家戴维·尤里奇教授提出的人力资源理论，由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系。

• COE：人力资源专业知识中心或人力资源领域专家，职能高，属于三支柱的政策中心，工作内容主要是制定总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等。
• BP：人力资源业务合作伙伴，中级职能，属政策执行类，主要工作内容是以HR专业角度去发现业务运行问题，提出建议，是更基于业务导向的人力资源解决方案提供和执行者。
• SSC：共享服务中心，基础职能岗位，工作内容主要是日常操作事务类事物，是标准化的服务提供者。

适用场景：

• 比较流行的人力资源模型，更适用于中大型企业；
• 管理模式较为先进，适用于组织结构更加清晰且更为复杂的人事关系。

较为主流的EHR系统包含的功能模块如下：

二、EHR国内外厂商

目前国外比较知名的EHR系统厂商为Oracle-PeopleSoft、SAP、Workday等等，国内知名厂商为北森、宏景、万古、红海科技等等。

三、甲骨文 1. 产品简介

Oracle 以同类领先的全球人力资源管理系统助力现代企业有效管理全球员工队伍，基于统一的数据源规划、管理和优化全球人员流程，做出更加明智的决策，打造个性化的员工体验，利用高度可配置的工作流实现可扩展性和本地化。

2. 产品特色

• 端到端人力资源管理。
• 支持员工通过安全、自助、移动响应式方法，高效管理个人数据、PTO 和工资单等。
• 充分利用立法功能，确保满足全球 200 多个国家和地区的法规要求。
• 规则驱动的工作流，有效简化独有的行业、工会、集体劳动和合同协议管理。
• 通过全面的空缺和已填补职位视图（包括全球任务分配）来管理人员和预算。

4. 实际使用体验

优点：

• 功能复杂强大，可以随意组合，功能超级灵活；
• 组织人事薪酬板块在行业内较为领先；
• 可以进行私有化部署，实施过各种大型企业。

缺点：

• 界面较为简陋，操作体验两颗星；
• 非常贵；
• 需要适应中国本土化管理模式。

SAP核心人事云是一款基于云技术的人事信息系统,可接入超100个国家和地区的法规与行业规范,能够帮助企业规范其人事流程,提升人力资源流程的可视性,借助其自助服务和主动提醒功能提高人事管理效率。

2. 产品特色

• 借助 HRIS 云软件，简化核心 HR 流程；
• 利用实时数据洞察和集成的软件功能，管理员工画像、组织架构图、员工福利、工时与考勤，确保 HR 合规性；
• 与 SAP 和第三方应用集成，优化洞察、体验和流程。

优点：

• SAP旗下多款产品，假设EHR系统与SAP中的ERP产品兼容好，发挥功能较为强大；
• 比较适合生产制造业；
• 可进行私有化部署，数据安全性较高。

缺点：

• 界面较为简陋，操作体验三颗星。
• 个性化开发响应差；
• 需要与中国本土行情结合。

北森整合场景、体验、数据、平台一体化，解决员工从应聘、测评、入职、发展、晋升、到离职生涯全周期的业务断点，提升企业人力资源数字化管理效能。

2. 产品特色 3. 产品功能

4. 实际使用体验

优点：

• 界面较为美观，操作体验四颗星；
• 绩效、测评、员工福利等功能较为强大；
• 针对国内行情有多种人才解决方案，灵活用工，智能排班等等。

缺点：

• 只能提供saas云平台；
• 产品功能组合性较弱一些。

整合分散的业务模块，从核心人力管理到战略人才管理，从招聘入职到离职退休，实现人力资源全模块功能一体化布局，所有业务模块数据互通，实现智能联动，打通人力资源管理业务闭环，为企业人力决策提供实时、全面、精准的数据支持，洞悉企业的组织、人事全局。

2. 产品特色

• 低代码平台：RedPaaS低代码开发平台，将权限、规则、表单、流程、数据和HR业务进行引擎化、组件化地封装，大大降低开发和部署难度，支持人力资源业务的深度个性化定制，业务专家也可参与应用开发。
• 敏捷运营：业界领先的IT运维架构和运维管理模式，通过监控、告警、分析、配置、修复等运维自动化工具集成，可高效率低成本满足多环境、敏捷化、自动化的运维管理诉求，帮助系统的快速部署和稳定交付。
• 部署时间缩短至3天。

4. 实际使用体验

优点：

• 界面较为美观，操作体验四颗星；
• 可以进行本地化部署；
• 专注于中大型企业，尤其是国企行列；
• 功能较为齐全，发展历史20年，积累了很多实践经验。

缺点：

• 适用于制造业和银行等等，其他行业涉足较少；
• 价格层面稍微贵一些。

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