入会暖“新” | 司机入会进“家”，“滴滴”关爱暖心
司机入会进“家”，“滴滴”关爱暖心
滴滴出行科技有限公司呼和浩特分公司工会
滴滴出行科技有限公司呼和浩特分公司工会充分发挥头部平台企业的示范带动作用，着力在思想政治引领、推进建会入会、劳动者权益保障、维权服务等四个方面下功夫，积极开展新就业形态劳动者工会工作。
一
坚持党建引领
坚持党建带工建，重点发力以网约车司机为代表的新就业群体党建工作，打造党建品牌“红旗方向盘”，不断提升覆盖面和影响力。截至目前，滴滴党委已在全国成立240余个网约车司机流动党支部，呼和浩特司机流动党支部也在短时间内吸纳党员司机十余名。同时利用云党建平台引领广大网约车司机参与云报到、云动态、云学习、云活动、云服务、云排行等“云党建”活动。
开展庆祝星光女骑士节日快乐活动
二
推进建会入会
滴滴工会将建会入会列为重点工作之一，按照“服务先行、融合业务、相互带动”的建会工作思路，统筹推动员工和网约车司机建会入会工作。滴滴呼和浩特分公司工会于2023年1月成立，职工实现100%入会。各地司机工会也分别由滴滴呼和浩特分公司工会引导建会，截至目前，已有万名司机加入工会组织。
三
强化权益保障
一是强沟通、促保障，建立健全恳谈协商等沟通机制。2023年12月，滴滴网约车平台首次召开全国范围的司机恳谈会，围绕网约车司机群体关注的派单规则、收入奖励、福利关怀和相关权益保障事项展开协商、形成共识，并签署《滴滴网约车平台司机权益保障协议》，为打造好“工会服务圈”，切实维护好、保障好新就业形态劳动者合法权益奠定了基础。召开第五届“滴滴司机节”，发布“十大承诺”，通过网约车司机生态发展委员会司机意见征集、司机端上“大家商量办”与“倾听计划”多种渠道，征集司机意见4万余条，涉及600多类问题，其中433类问题已回应落地。
二是强保障、促发展，全面升级“橙意保障计划”。滴滴升级“橙意保障计划”，着力提升司机收入，保障司机权益，促进司机发展。在收入方面，推动账单公开透明，抽成单单可查，持续投入资金用于车费垫付、空驶补偿、节假日服务费等收入保障举措。在权益方面，创新推出司机专属商业养老和医疗保险，由司机和平台共同缴一补一，努力推动覆盖更多的司机人群。全面升级安全驾驶预警系统，为平台上所有司机免费提供“关怀宝”等职业伤害保障，守护好司机的出车安全。在发展方面，滴滴持续探索司机发展专业与升级的“双通道”，免费提供各类实用的职业技能培训课程，建立完善的技能培训体系，为司机提供更清晰、可持续的成长和发展路径。
召开平台司机协商恳谈会
四
提供暖心服务
一是大力参与建站建家。滴滴在上级工会指导下，推动建站建家，借助各级工会力量，结合公司资源，截至2023年底，包头市、呼和浩特市的司机之家已经落地，同时以建站为契机，积极加大小站等服务设施推广使用，在滴滴APP上线2万个工会之家站点。
二是开展关心关爱活动。滴滴工会通过“七节”关怀、冬送温暖、夏送清凉、主席家访、家庭日、特殊慰问等活动关爱职工和司机，日常组织个性化的司机关爱活动，如司机家庭日、女司机健康关怀等，将各级工会组织的关怀和慰问送到职工和司机的心坎上，切实履行好“娘家人”的职责。
为一线员工送去清凉物资