Meta大举引进AI人才，高层重组引发剧烈人事波动
近日，科技界传来消息，meta公司正经历一场前所未有的高层变革，这一变革由首席执行官马克·扎克伯格亲自推动，旨在加速公司在人工智能领域的布局。据悉，扎克伯格不惜重金，从OpenAI、苹果等竞争对手处招募了一批顶尖AI高管，为公司注入新鲜血液。
新加入的高管阵容豪华，包括ChatGPT的联合创始人赵昇嘉、前Scale AI首席执行官汪滔，以及前GitHub首席执行官奈特·弗里德曼。他们的到来，不仅改变了meta的AI研发格局，也引发了公司内部权力结构的深刻调整。
赵昇嘉在入职后不久，便因其独特的见解和领导力，被正式任命为meta的首席AI科学家，负责领导超级智能的研发工作。尽管他曾因内部分歧一度考虑重返OpenAI，但最终还是选择了留在meta，并签署了相关文件。
汪滔则接手了meta最机密的新部门“TBD”，该部门专注于AI模型的研发。他以其丰富的管理经验和前瞻性的视野，为TBD部门的发展注入了新的活力。而弗里德曼则担任产品与应用研究负责人，致力于将AI成果应用于meta的各项产品中。
然而，这场高层变革并非一帆风顺。为了吸引顶尖人才，扎克伯格开出了高额的签约奖金和丰富的算力资源，但新旧团队的融合却面临诸多挑战。一些新聘的AI科学家在短期内便选择离开，而一些深耕生成式AI的老员工也因不适应变革而离职。
除了人员动荡外，meta的研发方向也在不断调整中。TBD团队在权衡利弊后，决定放弃公开发布旗舰模型Llama Behemoth，转而集中力量开发新一代尖端模型。然而，在内部，不同领导人对实现超级智能目标的时间表存在分歧，这无疑给公司的研发进程带来了不确定性。
在组织层面，meta超级智能实验室（MSL）在短短半年内经历了第四次重组。原负责生成式AI的高管被调整出团队，而首席产品官也失去了对生成式AI的直接管理权。汪滔直接向扎克伯格汇报工作，这一调整进一步凸显了扎克伯格对AI领域的重视。
尽管变革过程中出现了诸多波折和挑战，但业内人士普遍认为，赵昇嘉等技术领军人物的加入，将显著提升meta在超级智能领域的研发速度和竞争力。他们的专业背景和丰富经验，将为meta的未来发展注入新的动力。
随着变革的深入进行，meta在AI领域的布局将更加完善，其研发实力和竞争力也将得到显著提升。未来，meta有望在超级智能领域取得更多突破和创新成果。