据微软公布的信息，将从2025年7月中旬开始在全球裁员，规模超过6000人。

本次裁员广受关注，因为有相当比例的软件工程师被裁，这引发了人们对AI即将取代技术人员的讨论。

据微软向美国华盛顿州监管机构提交的文件，位于华盛顿州雷德蒙的微软总部将裁员1985人，被裁员工里约有40%是软件工程师。

与此同时，亚马逊、Meta等科技公司也宣布了裁员计划。而在裁员的另一面，科技巨头也正持续增加对AI的投入。AI正在重构科技巨头的业务形态，也改变着劳动力市场，同时对科技公司的治理结构产生着潜在影响。

从媒体报道来看，科技人员正在转型成为AI提示工程师——带领可以生成基础计算机代码的AI工作，这不仅改变了传统科技人员的工作方式，也引发了公众对于未来是否还需要这么多软件工程师，以及他们的教育培养模式的终极思考。

微软被裁员工中约有40%是软件工程师

当地时间5月13日，微软宣布将在全球裁员接近3%的员工。这一决策将涉及全球各个级别、团队和地区，且包括负责微软各项核心服务和产品的部门的员工，例如LinkedIn、Xbox、GitHub 和 Azure。

截至2024年6月底，微软在全球拥有22.8万名员工。若以该数据测算，此次裁员规模将超过6000人，预计裁员将于7月13日开始。

微软此次裁员包括此前被视为科技公司命脉的软件工程师群体。

据微软向华盛顿州监管机构提交的文件，位于华盛顿州雷德蒙德的微软总部将裁员1985人，被裁员工里约有40%是软件工程师。

据科技媒体The Information报道，微软副总裁杰夫·赫尔斯负责管理约400名软件工程师，主要负责修补微软云服务器部门漏洞和故障。在这次裁员中，赫尔斯团队中的有十几名工程师被解雇。

有媒体指出，微软正在组织中使用AI来全面变革传统程序员的工作方式。

而据知情人士透露，赫尔斯最近几个月告诉团队，要使用由OpenAI提供支持的AI聊天机器人来生成一半的计算机代码。这意味着AI在该公司代码生成中所占比例将从目前的20%上升到30%。赫尔斯要求团队成为人工智能提示工程师，向人工智能编码助手发出指令，而不是从头开始编写代码的传统程序员。

这背后是残酷的现实：AI正慢慢具备软件工程师的编程水平，科技公司正在对效率和成本进行考量。

2025年3月，微软董事长、CEO萨蒂亚·纳德拉向员工表示，DeepSeek通过200人的团队打造出了应用商店排名第一的产品，令人印象深刻。

一边在裁掉传统软件工程师，而另一边，微软正加大对AI的投入。

投资机构D.A. Davidson分析师吉尔·卢里亚表示，裁员表明微软正在“非常密切地”应对其加大AI投资所带来的利润压力。如果微软按照目前的水平每年进行投资，需要裁员至少1万人，以弥补其资本支出导致的更高的折旧水平。

当地时间4月30日，微软发布的2025财年第三财季（截至2025年3月31日）财报，显示，该公司当季收入为701亿美元，增长13%。净利润为258亿美元，同比增长18%。其中，AI服务及其支撑的基础设施业务表现良好，服务器产品和云服务部门的营收增长22%，整体智能云部门的营收增长21%。

与此同时，微软向AI服务投入了巨额成本。截至2025年6月的财年，该公司已投入800亿美元，用于建设数据中心和其他开发人工智能技术所需的基础设施。

AI带来了更高的人效比。微软执行副总裁兼首席财务官艾米·胡德在财报电话会上表示，微软正通过使用AI进行客户支持、减少对人工交互的依赖，每年节省“数亿美元”。

AI浪潮冲击技术人员饭碗

受到AI冲击的工程师不止来自微软，也波及美国不少大型科技公司。

亚马逊、Meta也相继发布裁员计划。亚马逊计划在2025年的前两个季度内裁撤约1.4万个管理岗位。通过减少管理岗位，亚马逊预计每年可节省约21亿至36亿美元。亚马逊也需要将资源更多地投入到AI研发、自动化物流等创新领域。

2025年1月14日，Meta宣布裁员约3600名员工，占其员工总数的约5%。

根据数据分析网站Layoffs.fyi的数据，2024年共有551家美国科技公司裁撤员工，裁员总数超15万人。截至目前，共有135家美国科技公司裁员超过6万人。

咨询机构AI Impact Lab的创始人兼负责人Taren Stinebrickner-Kauffman发表的文章显示，即使AI不会导致大规模失业，工程类工作岗位数量也会急剧下降。

Meta创始人扎克伯格曾表示：“2025年，AI将达到中级软件工程师的编程水平。”Meta将在2025年开始实现中级软件工程师工作自动化，最终会将其应用程序所有编程工作外包给AI。

头部AI公司Anthropic的首席执行官Dario Amodei也公开表示，在2025年底前，AI可能会编写90%的代码。

5月17日，中国工程院院士、清华大学智能产业研究院院长张亚勤在一场公开活动上透露，“我儿子在微软做软件工程师，90%的代码已经是AI帮他写了。”

一位不愿具名的程序员表示，AI确实在编程方面展现出了惊人的能力，不仅能生成一些简单的代码片段，甚至能根据需求写出一些基础功能。

“但是完全代替程序员，我觉得短期内还悬。”这位程序员介绍，软件工程师不仅要写代码，还需要大量的人际沟通。这既需要与产品经理做非常多的沟通，还需要与设计师沟通产品的界面逻辑，考虑多种多样的边界情况。目前，AI在这些方面还无法具备人类的能力。此外，编程也在不断发展，新的技术和框架层出不穷，AI能否跟得上变化速度并主动探索新的场景和技术，都是未知数。

不过这位程序员认为，未来，AI肯定会成为软件工程师的强大工具，帮助减少重复性的工作以提高效率。未来程序员的工作内容也会发生变化，比如更多地关注架构设计、业务逻辑以及如何更好地利用AI工具，“但‘码农’这个职业不会消失”。

北京大学政府管理学院教授马亮认为，未来很多领域的工作都可能被AI替代或威胁，这些就业岗位也会面临重新洗牌的危机。他指出，这是由AI技术发展及其应用所决定的，会对就业格局带来不可忽视和难以逃避的巨大影响。

马亮建议，相关部门应密切关注AI发展带来的就业影响，为职场人士与求职者提供更多就业保障。在他看来，需加强劳动者权益保护，在推动企业智能化转型的同时，为劳动者提供转岗培训机会，以减轻机器替代带来的就业风险。比如，通过加征机器人税等财税政策，鼓励企业聘用人类劳动者。引导教育机构淘汰和更新传统学科专业，推动培养方案与教学模式的智能化转型，培养适应智能时代的新型劳动者和人才。

AI重构科技公司管理方式？

微软发言人在声明中表示：“我们将继续实施必要的组织变革，以使公司在充满活力的市场中取得最佳成功。”

微软的这次最新裁员，是在2023年之后进行的最大规模裁员。

2023年1月18日，微软宣布将在3月底前裁员1万人，占员工总数的5%。这一裁员计划曾被业界解读为，受全球经济增长放缓影响，企业需削减成本以维持盈利能力，同时微软需要将资源重新分配到更具战略意义的领域，如人工智能和云计算。

2024年1月，在完成对动视暴雪的收购后，微软为优化游戏部门的组织架构，提高运营效率，宣布解雇游戏部门近2000名员工。同年5月，微软关闭了多家游戏工作室。9月又从Xbox解雇650名员工。

本次微软裁员的目标集中于调整公司组织和管理结构。微软发言人在对媒体声明中表示：“我们将继续实施必要的组织变革，以使公司在充满活力的市场中取得最佳成功。”

公开信息显示，微软初创企业部门的人工智能总监盖布瑞拉·德·奎罗斯也遭遇裁员。

在4月30日的财报电话会议上，微软首席财务官艾米·胡德表示，微软正在优化管理层级以提升运营灵活性。该公司计划将管理架构从8至12层压缩至6至8层。

此次架构调整将涉及约1020至1750名中层管理人员，占裁员总人数的17%至25%。此外，产品经理岗位也将进行大规模精简，裁撤900至1400个职位。微软正在调整软件工程师与产品经理的比例，从5.5:1提升至7至8:1。

中国人民大学财政金融学院教授、应用金融系主任郑志刚认为，AI技术的发展和调整“大企业病”的行动，共同造成了硅谷科技公司裁员的局面。经过这两方面的调整，这些企业的机体将更加健康，为未来高科技企业的创新奠定基础。

据郑志刚介绍，在一些成熟领域，科技公司的人力资本已经可以通过AI技术实现部分替代。此外，过去数年，许多科技企业患上了“大企业病”，不得不通过降本增效来应对。

郑志刚表示，公司治理的核心在于形成一种制衡架构和自动纠错机制，以帮助在重大决策方面做出合理选择，这包括AI发展战略本身。AI发展战略需要通过公司治理架构和不同利益诉求的制衡讨论来最终形成。因此，制度构建和技术发展之间，可能会相互影响、相互渗透。

“人类进入AI时代后，AI技术革命无疑会对企业的传统智力构建产生影响，但这并不意味着会对传统智力架构产生颠覆性影响，而是形成一种新的平衡。这种平衡是在适应AI变化与传统公司治理架构冲突的过程中构建的。”郑志刚说。