阿里加速“抢人”：开放数百个招聘岗位，九成与AI相关
来源：界面新闻
界面新闻记者 | 宋佳楠
2月19日，界面新闻记者获悉，阿里AI To C业务近期开启大规模人员招聘，开放招聘岗位达到数百个，其中AI技术、产品研发岗位占比达到90%，所招聘人员将重点投入到文本、多模态大模型、AI Agent等前沿技术与应用的相关工作中。
阿里AI To C是该公司围绕面向消费者的人工智能业务所构建的一个业务体系，涵盖多个产品和团队，包括代表性应用夸克、从阿里云分拆而来的通义，以及天猫精灵团队。
就在2月初，全球顶尖人工智能科学家、前Salesforce集团副总裁许主洪出任阿里集团副总裁，负责AI To C业务的多模态基础模型及Agents相关基础研究与应用解决方案。内部人士透露，许主洪目前正在筹备规模超百人的顶级AI大模型研究团队，加速推动前沿科研成果向实际应用解决方案转化。
近期，阿里巴巴AI To C业务动作频频。据媒体报道，阿里“少壮派”高管吴嘉主攻阿里在AI To C端应用的业务。随后，阿里旗下AI应用“通义”并入阿里智能信息事业群，天猫精灵团队与夸克产品团队融合，探索AI眼镜等新硬件方向。
值得注意的是，上周马云也现身夸克办公区，外界普遍猜测夸克在阿里AI战略布局中将占有重要地位。七麦数据统计显示，夸克2024年度的累计下载量超3.7亿。
当前AI人才竞争已进入白热化阶段。据麦肯锡公司报告，预计2030年中国对熟练AI专业人员的需求将增至2022年的6倍，人才缺口可能多达400万。全球范围内，AI研究人员成为稀缺资源，各国企业不惜高薪、优厚待遇招揽人才。亚马逊数据表明，73%的雇主优先雇AI技术人才，93%的企业预计5年内使用生成式AI解决方案。
科锐国际最新发布的《2025人才市场洞察及薪酬指南》报告显示，以大模型为代表的生成式人工智能技术取得显著进展，基础算法研究与核心技术开发方向的大模型研发人才需求旺盛，像数据科学家的年薪范畴普遍在60-100万之间，AI产品经理是40-60万，大模型算法工程师则在50-200万，云计算工程师是50-80万。
此次阿里进一步扩大AI人员招聘，或将加速推动人工智能行业的人才流动与技术创新。