美国芯片工人：我到台积电，学到的最大技能是写PPT、做周报
众所周知，在2020年的时候，台积电正式宣布要到美国亚利桑那州建晶圆厂，最开始的投资是120亿美元，工艺是5nm。
后来增加到400亿美元，在5nm之外，还要再建设一座3nm芯片厂，而前段时间，计划又变了，计划投资650亿美元，再建设一座2nm芯片厂。
为何台积电的计划不断变，技术不断升级，投资也不断升级呢？原因有很多，一方面是因为美国在大搞芯片制造回流，拿出了500多亿美元的补贴，台积电也想弄点钱。
另外嘛，则是在外部形势紧张的情况之下，台积电也想抱紧美国的大腿，毕竟台积电的光刻机、半导体设备等，能不能买到，EDA能不能使用，半导体材料能不得得到稳定供应，也得美国点头，所以去投资建设，算是纳个投名状。
不过，跑到美国建厂，可没有想象中的容易，一方面正如台积电自己吐槽的那样，美国供应链不全，建设成本太高了，比台湾省可能高3-4倍，后期运营成本预计也会高1-2倍。
另外台积电也一直在吐槽美国员工难伺候啥，根本就不加班，放荡不羁爱自由，受不得半点委屈，动不动就闹上工会，要流行示威。
而在台积电工厂工作的美国员工，也是各种控诉台积电管理混乱，各种领导乱安排，遭遇了职场PUA。
这些工人面对媒体时表示，我来台积电学到最大的技能就是做 PPT，学会了写周报。每次开会，要提交各种PPT，还有日报、周报、月报，不提交领导就说自己工作没做到位。
他们认为这毫无意义，他们觉得干这样的事，就是形式主义，就是喜欢做做样子，对工作本身没有任何帮助。
有意思的是，很多进入台积电的美国工人，在离开台积电后，在一些求职网站，比如Glassdoor 上给台积电打低分、写差评，说台积电的工作环境 “ 地表最烂 ”，疯狂吐槽台积电的周报文化、开会文化、加班文化……
反正是台湾工人看不惯美国工人，美国工人又看不惯台湾工人，双方相互指责，按照这个趋势下去，台积电在美国的工厂，什么时候能正常稳定运营，还是个未知数。
毕竟之前的5nm工厂，已经延期运营了，只怕3nm、2nm工厂的建设，也不会那么的容易。
之前台积电就表示，在美国工厂造芯片，成本会高很多，高出来的成本，要客户承担，那么台积电跑到美国去建厂，到底图的是什么呢？真的是为了抱大腿？