最近几年，全球科技行业的竞争越来越激烈，尤其是人工智能领域，几乎成了各大科技公司的必争之地。

无论是谷歌、微软，还是Meta、OpenAI，都在拼命招揽顶尖人才，生怕在AI赛道上落后一步。

而在这场抢人大战中，华人科学家无疑成了最抢手的“香饽饽”，甚至有人开出了1亿美元的年薪！

«——【·全球AI大战升级·】——»

最近，科技圈可太热闹了。

Meta的老板扎克伯格突然宣布要在2025年砸600亿美元搞AI！甚至还会更多。

这还不算最劲爆，真正让全球科技公司坐不住的是，Meta在短短一周里居然从OpenAI公司一口气挖走了8名核心科学成员。

OpenAI就是搞出ChatGPT的那家公司，什么实力就不多说了，Meta其实也研发出了不少产品，但和OpenAI相比还是差点，进展也都不太理想。

那为什么Meta还能把人挖走呢？

因为他们为了“挖人”居然直接开出了1亿美元年薪的天价合同，为了表现诚意，扎克伯格还亲自和这些成员面对面交流谈心。

扎克伯格还给这个团队起了个名字“Meta超级智能实验室”，并要求里面的成员必须是AI领域的顶尖人才，而刚挖来的那8人中，有4个是华人。

在这个实验室里，扎克伯格还请来了华裔企业家亚历山大·王来坐镇，他才28岁就担任了Meta的首席AI官。

而在6月初时Meta就宣布要花143亿投资亚历山大·王创办的ScaleAI，随后又说服对方来到自己公司。

亚历山大·王的实力不容小觑，那四位被挖走的华人科学家，个个来头也不小。

赵晟佳，清华校友，是OpenAI的“元老级”人物，全程参与研发ChatGPT。

余家辉，中科大少年班，OpenAI“感知团队”的负责人，曾经还是谷歌的核心成员。

毕树超浙大校友，任泓宇北大校友，都是OpenAI相关部门的负责人，随便拎出来哪个都是AI届的“最强大脑”。

这都不算是来招人了，这是直接买下了个AI战队！

这架势也让其他公司紧张了起来，英伟达今年7月也挖走了两名清华学霸，朱邦华和焦剑涛，两位同样在AI领域留下过辉煌印记。

中国也不甘示弱，谷歌、微软同样在疯狂抢人，可问题就是Meta给的实在太多了！

«——【·中国AI的机遇和隐忧·】——»

从这次的事件中不难看出，AI领域的人才是多么的稀缺，科技竞争说到底就是人才的竞争。

可全球AI顶级人才，近一半都是华人，而中国身为全球最大的AI人才输出国，却不是最大的流入国，他们大多都跑去了美国。

而人才流失必定会对我国人工智能产业的发展产生影响，没有足够的顶尖人才，我们创新能力就会受到限制，也就会在国际竞争中处于劣势。

就像当年的芯片技术一样，我国因为短板问题被国外卡了脖子，如今我国除了DeepSeek广为人知，其他就一般了。

我国企业也都想过这些问题，所以即使与Meta的1亿美元年薪相比差不少，但也努力过。

腾讯砸200万奖金搞AI算法大赛，吸引全球人才。华为、阿里开出百万年薪+股票期权，争夺AI精英。深圳政府也出过政策，顶尖AI团队落户直接奖励1亿。

可当一位专家在国内拿200万年薪遇到Meta开出的1000万美元年薪，又该如何选择？

而且国内国外科研环境差距也挺大的。

我们经常说“及时止损”，国内企业很多看重“快速变现”，很多项目必须要在短期内见到商业回报，否则就会被砍掉。

国外就不一样了，他们允许长期研究，就拿Meta设立的实验室来说，科学家可以自由探索AGI（通用人工智能）。

再说简单点就是在国内你要每天写汇报、应付KPI，但在美国可以纯粹做研究，公司还能给你配10个工程师当助手，相比美国比较自由。

所以这也导致了除了薪资问题，为什么大多数人会选择去国外。

不得不感叹，我们培养一个科学博士要8年或更久，而美国挖走只要8天或更短。

最后扎克伯格的这场价值600多亿美元的豪赌会不会成功还没人知道，但人才争夺正式成了国家科技竞争的核心。

我们不能光培养人才，还得想办法留住他们。这是我国如今该考虑的。

毕竟只有这样，我们才能在全球科技竞争中占据一席之地，让我们的生活因为科技的进步变得更加美好。

对此，大家怎么看？

1亿美元年薪挖人，到底值不值？

参考资料：澎湃新闻 2025-07-01——《Meta成立超级智能实验室，至少6名成员为原OpenAI华人员工》

环球网科技 2025-07-01——《Meta 重组其人工智能部门，成立“超级智能实验室”》

每日经济新闻 2025-06-30——《OpenAI痛呼“被偷家”！Meta一周挖走八员大将，千万美元薪酬战开打》