硅谷最近爆出重磅新闻：meta在短短一周内挖走了OpenAI至少八位核心研究人员，涵盖多模态、强化学习、人类反馈训练等关键方向。这场“出走潮”引发行业地震，也令OpenAI内部出现罕见的动荡情绪。

硅谷最近爆出重磅新闻：meta在短短一周内挖走了OpenAI至少八位核心研究人员，涵盖多模态、强化学习、人类反馈训练等关键方向。这场“出走潮”引发行业地震，也令OpenAI内部出现罕见的动荡情绪。

据《Wired》《The Information》等媒体披露，跳槽者包括赵晟佳、余家辉、毕树超、任泓宇等知名研究人员，他们曾深度参与GPT-4、GPT-4o、o3/o4 mini等核心模型的训练与设计。OpenAI首席研究官Mark Chen在Slack留言中愤怒表示：“我现在有一种强烈的情绪，就像有人闯进了我们家，偷走了我们的东西。”

从公司高管到普通研究员，OpenAI上下都感受到了前所未有的危机感。一位接近高层的员工透露：“这不是普通的离职，这是系统性的人才外流。”

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扎克伯格“亲自上阵”，meta重押超级智能

meta为何如此急切？背后是一场由马克·扎克伯格亲自发起的通用人工智能（AGI）战略重启计划。

据知情人士透露，扎克伯格近期对自家AI模型Llama 4的性能不满，决心放弃分散研发策略，亲自牵头组建一个精英级AI实验室，目标直指OpenAI、Anthropic等在AGI领域的领先公司。meta将这个新部门命名为“超级智能小组”（Superintelligence Group），由扎克伯格亲自统筹、制定人员名单，并亲自参与招聘全流程。

更有媒体曝出，扎克伯格已在公司总部为新成员重新安排办公座位，将其集中安排在自己办公室附近，以便“直接沟通、深度合作”。他还多次在家中设宴，亲自面谈AI科学家和工程师。

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为了吸引这些尖端人才，meta此次给出了令全行业震惊的薪酬方案：最高一亿美元的签约奖金，并配套股权与年度激励计划。

OpenAI CEO Sam Altman在一次播客中亲口承认：“meta确实开出了一亿美元的挖角价码。”虽然有部分当事人随后称“金额被夸大”，但多家外媒交叉印证，meta正在以极高待遇进行“定点式猎头”，其中不少Offer确实远高于硅谷平均水平。

这不仅是meta的战术，更反映出整个AI产业对人才的极端渴求——当尖端人才可能决定一个模型是否领先半年，甚至一年时，花费千万美金招揽，反而显得理性。

meta首席技术官Andrew Bosworth也直言：“顶级AI人才的市场供给远小于需求，我们愿意为此付出代价。”

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面对来势汹汹的meta，OpenAI也迅速反应。

Mark Chen在内部信中透露，公司管理层已全天候与被挖角人员沟通，CEO Altman甚至“几乎昼夜不息”逐一联络收到Offer的研究员，试图劝留。同时，OpenAI已决定全面评估现有薪酬结构，并引入更具创造力的激励机制，以增强归属感。

但OpenAI也强调不会盲目应战。Chen在信中明确表示，虽然公司将提供更具竞争力的待遇，但不会牺牲公平性和团队文化的凝聚力。如何在“留人”与“留魂”之间找到平衡，成为OpenAI当前的最大挑战。

据多位员工透露，OpenAI已经安排了短期“重整期”，减少模型部署任务，让团队休整情绪、统一共识。

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meta和OpenAI之间的“抢人大战”，只是当前AI产业链剧烈变化的缩影。谷歌DeepMind、马斯克的xAI、英伟达等公司也都在通过大手笔投入争抢核心技术人员。

比如，谷歌为DeepMind研究员提供高达2000万美元年薪+股权激励；英伟达则刚刚招募了Nexusflow两位华人联合创始人；xAI更是以技术自主和自由度为吸引力，吸纳了一批创业者与前OpenAI员工。

一位前OpenAI成员形容：“AI实验室的招聘，就像在下国际象棋。人才是骑士，是车，是王。谁掌握人才，谁就有机会定规则。”

meta在社交平台领域的增长陷入停滞，Reels与Threads未能实现强劲破圈，Llama模型也被广泛认为“技术并不领先”。在这种背景下，AGI成为扎克伯克为meta寻找突破的“新赌注”。

但问题在于，AGI从愿景走向产品，仍面临极大不确定性。就像投资人Peter Thiel曾警告的那样：“通用人工智能更像一场信仰游戏，烧钱速度极快，但变现路径模糊。”

meta此举究竟是引领AI新时代的关键布局，还是一次对抗衰退焦虑的激进反应？我们拭目以待。

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