猎聘报告：2023年出海招聘职位同比增长40.41%，新能源出海招聘职位最多
2023年度就业趋势数据报告
2023年是疫情管控放开后的第一年，经济逐渐复苏，社会秩序步入正轨。在就业市场，整体人才求职变得更为活跃，新的人才聚集高地和就业新赛道不时涌现，众多企业走出国门，寻求更大的发展空间。值此岁末年初，猎聘大数据研究院推出《2023年度就业趋势数据报告》，为求职者和招聘方提供就业和招聘的决策参考，迎战新一年的挑战和机遇。
猎聘大数据显示，2023年猎聘平台活跃人才明显上升，较上年增长了13.77%。虽然就业压力依然存在，但在不少领域和地区，新的纳才空间与人才聚集形势良好，为进一步改善就业带来新希望。
一、AIGC工具的推广悄然改变企业，提升职场人竞争力
1、有AIGC技能要求的岗位更多金，招聘薪资明显高于无此要求的同等岗位
随着ChatGPT风靡全球，AIGC(人工智能生成内容)以其显著的提质增效的优势受到用人方热捧。猎聘大数据显示，2023年1-10月，要求掌握AIGC的职位同比增长179.19%。此类岗位需求的增加，无疑正在为企业带来新一轮的组织变革。
对比要求掌握AIGC技能的岗位分布最多的职能TOP20与无此要求的职能，前者的招聘平均年薪普遍高于后者，其中薪资差距最大的是机器视觉，要求AIGC技能的机器视觉招聘平均年薪为48.45万，无此要求的是29.83万元，前者比后者高62.44%。在这些岗位中，企业更愿意为掌握AIGC技能的人才买单。
2、注明有AIGC技能的求职者被企业沟通次数更多，近6成企业更愿优先考虑会用AIGC者
AIGC工具推广后，一批勇于尝鲜的求职者也从中受益。猎聘大数据显示，2023年1-10月在简历中注明自己会用AIGC技能的求职者占比0.04%。他们被企业开聊的次数明显高于未注明有该技能的求职者，前者为7.95次，后者为4.76次，这表明企业对前者更有兴趣。而猎聘调研也证实了这一点：在同等条件下，57.04%的企业更会优先考虑会用AIGC工具的人。
在简历注明有AIGC技能的求职者职能分布TOP20中，其各职能人均被企业开聊次数多于未注明的同类职能求职者，表明企业对于前者的兴趣更浓。其中被开聊次数最多的是注明具有AIGC技能的算法工程师，高达15.72次，比未注明的同等职能多6.21次。
出门问问创始人兼CEO、前Google总部科学家李志飞告诉猎聘，AIGC 是大模型时代的产物，掌握 AIGC 工具的技能对于增效很有价值，尤其是对于企业员工的工作。他认为，生成式AI这一波浪潮目前所催生的最大的落地应用形态是Copilot(副驾驶或智能助手)，本质上就是AI帮助生成内容，包括文字报告、程序代码、图片视频和音频等。AIGC 生成效率高，但需要人来引导(例如用提示词和对话)和把关拍板(例如AIGC的选择，也包括适度的后编辑)才能放心高效地使用，这些引导和把关的技能是需要员工不断学习和实践的。鉴于此，猎聘高级职场顾问建议求职者早点着手学习使用AIGC工具，以增强自己的职场竞争力和求职议价权。
二、ChatGPT热让默默无闻的数据标注人才需求与高级感双向提升
1、数据标注新发职位增长34%，多集中于互联网、人工智能行业
数据标注此前较少有人关注，而当ChatGPT火爆全球之后，进一步让数据标注更为人熟知，其需求量也出现大幅增长，2023年较2022年增长了34.43%。从行业分布来看，数据标注新发职位主要集中于互联网、计算机软件、人工智能三大行业，占比为29.65%、12.7%、9.96%。
在李志飞看来，以GPT为代表的生成式AI的这场风暴带来了 AI 落地应用的生机，尤其是 AIGC 方向。虽然基础大模型本身原则上不需要标注，但大模型赋能各种场景应用的工作离不开各种数据标注，数据标注岗位的增长就是这种需求的反应。数据标注主要有两个作用，一是作为训练语料用来微调(fine tune)大模型，以适应场景应用的目标；二是作为测试数据用来评测应用的数据质量。“没有数据标注，应用的研发就是盲目的。需要数据标注工作的，无论是内部标注还是外包工作，主要是大模型及其AI 应用的开发企业。”
2、不同领域的数据标注岗位薪资差别较大
猎聘大数据显示，数据标注的职位招聘平均年薪为12.38万。从猎聘平台来看，不同类别的数据标注招聘薪资差别较大，从1万以下、到1万以上、2-4万不等。猎聘AIG部门负责人莫瑜表示，一般数据标注岗位，仅涉及日常文本和图像，薪资相对低些；相应地，偏专业领域如法律、医疗、跨境电商外语方面的数据标注薪资则较高。
3、数据标注进入门槛相对较低
数据标注新发职位对从业者的学历要求相对较低，对学历要求不限的职位占比16.31%，要求本科及以上的职位占比42.64%，大专为36.80%；对工作年限的要求比较宽松，不限工作年限的职位占比52.24%。若求职者想进入AI相关领域，数据标注是一个可以考虑的切入点。
随着ChatGPT的出现，数据标注的地位已发生了较大改变。据李志飞介绍，在传统意义上，数据标注被认为是“白领民工”，主要的硬性要求是对语言以及多模态(音频、视频等)的任务(常常是产品经理制定的标注规范)的理解能力强，并且有耐心、注意细节，机械性和重复性高。比起软件开发人员和一些复杂性强的白领工作，数据标注的进入门槛要低一些。普通的数据标注就任务而言，是千变万化的，决定于应用开发的目标需求，其标注的对象按照模态来区分，涉及对文本、音频、图片、视频的标注等；更高级的数据标注则是产品经理级别的标注，需要把场景应用现场的真实客户需求转化为工程上可以逼近的标注标准，并根据数据调研做出标注的规范和标注样本。这是一种高阶能力，因为他/她是连接AI技术与产品的桥梁，是标注标准的制定者，需要协调用户、研发和数据标注各方。
“现代的数据标注工作已经不再限于纯手工的作坊式机械工作。数据标注人员需要更新自己的技能，善于利用各种AIGC工具提高标注工作效率。有些简单的标注工作，大模型在适当的提示下可以做得很好，但通常仍需标注人员最后把关以确保质量符合要求。”李志飞表示。
三、中国企业拓展出海业务，出海招聘乘风破浪
疫情管控全面放开后，不少企业积极拓展国外市场，寻找更大的发展空间，大量的出海业务激发出更多的人才需求，猎聘大数据显示，2023年出海招聘职位同比增长为40.41%。
1、中企出海招聘职位分布中新能源行业居首，海外销售成为领先的热招职能
1)新能源行业出海招聘职位占比最多，招聘平均年薪近40万
2023年在猎聘平台发布的出海招聘职位的二级行业分布TOP10中，新能源行业位居第一，占比8.83%； 贸易/进出口、电子/半导体/集成电路排名第二、第三，占比为6.96%、6.23%。在这TOP10行业中，电子/半导体/集成电路出海招聘职位增长最多，比上年增长了89.89%；新能源增长率位居第二，为72.29%。
海关总署发布的数据显示，2023年前10个月，我国出口总值19.55万亿元，同比增长0.4%。其中，外贸“新三样”的新能源汽车、锂电池和太阳能电池的出口表现突出。目前，优秀能源企业出海已渐成趋势。而海外市场是中国光伏行业突破的重点方向，根据中国光伏行业协会数据，2023年前10个月，光伏产品出口额达到约430亿美元。出海不但为新能源、半导体行业带来新的业务机会，同时还带动了贸易进出口业务，因此拉动了相关人才需求。
在出海招聘职位二级行业分布TOP10中，新能源招聘平均年薪最高，为38.4万元；互联网、计算机软件位居第二、第三，为37.6万、35.7万元；通信设备位居第四，为34.7万元。
2)出海中企职位职能分布：海外销售位居第一
从出海招聘职位分布的三级职能TOP10来看，通用类职能较多，但具有海外市场用人特色。其中，海外销售位居第一，占比4%；海外市场位居第十，占比1.07%。销售变现、扩大市场规模对于占领海外市场至关重要，因而此类人才需求较为旺盛。
随着中企出海业务风生水起，委托猎头发布的海外职位也呈现迅速增长态势。猎聘大数据显示，2023年，猎头发布的出海招聘职位同比增长48.20%。同时，相关求职者热情也随之高涨，投递出海招聘职位的人次增长了38.20%。猎聘高级职场顾问建议求职者如在国内发展空间受阻或遇到瓶颈，不妨去国外试水，发现自己的新天地。
四、香港成为新晋人才流动网红城市
1、香港扩大引才范围致城市吸引力激增，各项人才投递指标同比居首
近两年香港对内地放宽了引才政策，扩大了引才范围，申请者趋之若鹜。香港是国际金融中心城市之一，在粤港澳大湾区处于龙头地位，香港身份的福利优势和城市制度优势都是吸引求职者的重要因素。猎聘大数据显示，2023年1-10月，在总体投递人次同比和高校应届毕业生投递人次同比增长方面，香港都遥遥领先，分别增长了226.89%、371.36%，成为当之无愧的第一大新晋人才流动网红城市。
2、香港人才需求增长直线上升，招聘对人才的语言能力要求较高
1)香港新发职位同比增长近60%，40万以上招聘年薪占比近4成
2023年1-11月，香港新发职位同比增长57.78%，这些职位对人才的工作经验要求主要集中在3-5年、5-10年，占比28.94%、29.63%。从香港新发职位的招聘平均年薪来看，40万元以上占比最多，为39.80%。香港的生活成本较高，工资水平相较内地处于较高水平。
2)香港职位对人才语言的要求：注重中英双语、普通话和粤语的应用
随着涌入香港的内地人才日渐增多，各种人群之间更需要加强交流和互动，在港发布的职位越来越强调人才的语言能力，其中中英文、粤语、普通话的表达能力成为很多职位要求的必备项或优先考虑条件。
申请香港身份的人数有连年增多的趋势，猎聘高级职场顾问建议内地有意去香港发展的求职者一边做好充分的准备工作，一边加强相关语言学习，以使赴港求职更为顺利，尽早融入香港社会。
五、中国新能源汽车产销两旺，相关赛道就业优势突出
1、新能源汽车产销两旺，其招聘薪资明显高于非新能源汽车
中国汽车工业协会1月11日发布的数据显示，中国新能源汽车保持产销两旺发展势头，连续9年位居全球第一。2023年，中国新能源汽车持续快速增长，产销量均突破900万辆。与非新能源汽车相比，新能源汽车具有更环保、更智能、产业政策支持更多的特点，其相关领域的招聘薪资也明显高于非新能源汽车，根据猎聘大数据，2023年前者招聘平均年薪为26.26万，后者为22.10万。
2、新能源汽车热招职能以汽车销售居首，多数热招职能薪资高于非新能源汽车
从2023年新能源汽车的热招职能TOP10来看，汽车销售以2.60%的占比位居第一。近两年新能源汽车逐渐成为引领汽车市场的新风潮，造车已经成了很多大厂争相进入的领域。目前新能源汽车处于产销两旺的态势，不少新能源车企争当业内销冠，因而需要更多的汽车销售实现销售业绩。此外，汽车底盘工程师、汽车研发/项目管理、汽车电子/电器工程师新发职位占比位居第二至第四。
在这十大热招职能中，除了汽车底盘工程师、汽车动力系统工程师，其他职能的招聘薪资均高于非新能源汽车的同类职能。例如，新能源汽车的汽车销售招聘平均年薪(16.34万)比非新能源汽车的同等职能(15.96万)高0.38万。而新能源汽车中需求较大的特色职能如电池工程师(31.38万)、智能网联工程师(37.70万)比非新能源汽车领域的同等职能高0.69万、2.76万。未来新能源汽车市场潜力巨大，对该领域有兴趣的非技术方向的求职者，不妨从门槛相对较低但就业机会较多的汽车销售开始进入这个产业。
2、重庆、合肥、杭州跻身新能源汽车头部城市，位居前五
从2023年新能源汽车新发职位的城市分布来看，一些重点新一线城市已进入头部阵列。除了上海、深圳以26.10%、13.23%的占比位居第一、第二外，重庆、合肥、杭州位居第三至五，占比为6.42%、4.91%、4.50%。上海处于制造业基础较好的长三角，拥有上汽这样的知名大型汽车集团和智己这样的新能源汽车品牌；而深圳拥有全球最完整的新能源汽车产业链，并是头部新能源车企比亚迪的总部所在地。重庆的新能源汽车近年来产量飙升，以黑马的姿态迎头赶上。值得注意的是，安徽有合肥、芜湖两个城市跻身TOP10之列。安徽省计划在“十四五”期间，以合肥、芜湖新能源汽车重大新兴产业基地为全省汽车产业核心发展区。合肥则聚焦于打造具有国际影响力的“新能源汽车之都”。
当前全球经济增长放缓，未来发展仍充满不确定性，对于招聘方和求职者而言，2024年希望与挑战并存，压力与动力同在。猎聘高级职场顾问建议求职者珍惜当前工作机会，密切关注就业市场的新趋势和新动向，充分利用AI工具为自身赋能，最大化提升个人价值，在新的一年里让自己有更多的主动性、选择权和话语权。