IXDC专访 | 小米用户体验设计师成娅楠：从岗位架构到设计思维，解码互联网团队的成长密码
“我们的团队深受小米企业文化真诚和热爱的影响，我们的使命是为了全球用户带来真正的价值和美好的产品体验。团队平均年龄是28岁，年轻但是具有国际视野，活力十足，并且不畏挑战。”
本次专访，IXDC邀请到小米用户体验设计师成娅楠，分享关于小米公司设计相关的岗位、工作职责、职级划分、晋升制度等情况。
Q：请介绍一下贵公司设计相关的岗位、工作职责，若有特别重视的能力可补充说明。
我们主要由 UI 组的同学负责交互设计和用户体验的优化工作。视觉设计组的同学时比较注重视觉的传达，而视频组是他们用来去打造引人入胜的多媒体内容。我们不仅注重设计技能，更注重团队成员的创新思维和对于用户的真正理解。
Q：请介绍一下贵公司设计相关岗位的职级划分、晋升制度等情况。
在职级方面，我们校招是13级，然后中级是15级，高级是 16 级，到了专家就是18级别了。对于晋升，我们主要比较关注战功和内功方面，战功是你的战绩和贡献，而内功是你的专业能力和成长。
Q：在人才招聘方面，贵公司面临最大的问题在哪里？
最大的挑战是在大量的求职者中，找到价值观相符人选，并且又有出色设计能力和国际化视野的人才。
Q：请介绍一下贵公司在设计师培养、培训方面的措施和安排。
会定期举办内部的分享会，也经常邀请行业的大咖来分享最新的设计趋势以及技术。同时我们也鼓励设计师参与外部和内部的研讨会，持续地扩大自己的认知边界。
Q：如果要成为贵公司的实习生，需要什么样的能力和条件。
我们期待每一个实习生都能有一颗对设计充满热情的心，也需要有基本的设计理论和认知实践能力，最重要的是与团队一致的价值观和团队合作精神。
Q：在人才培养和忠诚度方面，贵公司有何妙计可以分享吗。
妙招其实很简单，就是真诚的对待每一位员工，提供一个充满创新和挑战的工作环境，让大家在这里既能成长，也能发挥自己的最大的价值。